回答　イ　○

事業者が労働者の健康保持増進対策を行うメリットは、

①　健康リスク要因の減少などによる労働生産性の向上、欠勤日数の減少

職場に内在する健康リスク要因を減少させることによりで、労働生産性の向上並びに、欠勤に数の減少が期待できます。

②　労働者に必要な体力の確認などに取り組むことによる労働災害件数や休業の減少

現場作業ごとに必要と考えられる体力を指標化して、個別の運動指導を行うことにより転倒災害等の労働災害の減少が期待できます。

③　メンタルヘルスの改善

座位時間が短いほどメンタルへス不調が少ない傾向がみられこと、また、身体活動によるうつ病リスクの低減につながります

 

職場における心とからだの健康づくりのための手引き
～事業場における労働者の健康保持増進のための指針～
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000055195_00012.html　

 

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